リトワードリンクスでは長期休暇に対応し、働く時間も自由です。このフレキシブルな働き方は、会社が全員の最大値・最小値の力量を把握し、全員が自ら毎月の目標数値を立てることで実現しています。現状把握として数字を管理することで、会社全体として適切な生産計画を設定することができ、フレキシブルな働き方を可能にしています。
個人が立てた目標は、毎月社長やリーダーとの面談を通して達成できた理由・できなかった理由を整理します。未達時には職場環境や機械の調子など、社内インフラについて細かく確認し、会社が対応できていないインフラには至急対応しています。プレイヤーズファーストの観点で誰もが働きやすい職場環境を整えることで、限られた時間の中で誰もが最大限の成果を上げることが可能です。
一方で、組織力の追求も怠っていません。リトワードリンクスの業務は、業種業界にこだわらずニッチなニーズにも対応しています。そのため、一人ひとりが人間力を身に付け、全体として組織力を高めることが必要です。毎月自ら目標を立てることで成功体験を得て、自発的に考え行動する力を養うと同時に、勉強会を開催することでチームとしての意識の向上を図っています。組織力を追求しながら、誰もが自分の都合に合わせて働ける雇用の創出を実現しています。

リトワードリンクスの女性が活躍する労務管理を広めるため、LOD(Link Our Dream)マークを作りました。LODマークをシンボルとして、「女性をもっと活躍させたい」と考える企業へ働き方を共有し、リンクしていきます。さらに、リトワードリンクスでは、国籍・年齢・職歴を問わず、様々な価値観を持つ人が集まる多様性を活かした働き方を実現しています。

今後は、オンラインの活用で、人を派遣させることなく遠方での勤務を可能にする働き方を全国、世界に広げ、場所にこだわらない働き方を実現していきたいと思っています。たくさんの人・物・事をリンクさせ、新しいカタチ・オンリーワンの世界を創造し続け、無限の可能性を世の中に示すことを目指しています。